Frédéric Benois  Avocat Frédéric Benois  Avocat
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Bonjour et bienvenue sur le site du cabinet de Frédéric BENOIST, Avocat au Barreau de Paris et spécialisé en droit social.

Cet espace se veut résolument pratique : familiariser les personnes qui n’ont jamais eu recours à un Avocat, avec le mode de fonctionnement d’un Cabinet de taille humaine.

L’objectif : donner trois types d’information :

  • une première, brève, sur l’activité du Cabinet, son mode de fonctionnement et ses principaux domaines d’intervention (compétences et informations pratiques) ;
  • une deuxième information sur les modalités de prises de contact en vue d’une première consultation, jamais facturée qu’elle soit électronique ou transmise lors d’un rendez-vous (engagements, interlocuteurs).
  • Enfin, nous avons souhaité intégrer une information succincte et régulièrement mise à jour portant sur les principales évolutions, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles, concernant les activités principalement couvertes par le Cabinet (actualités).

Nous espérons ainsi satisfaire à un objectif qui nous paraît essentiel : expliquer le but, les conditions et garanties liées à l’intervention du Cabinet dans la mission d’aide et d’assistance qu’il serait susceptible de vous apporter, que vous soyez particulier (salarié) ou personne morale (comité d’entreprise, organisation syndicale, société commerciale …).

Libérale, la profession d’Avocat est cependant réglementée.

L’Avocat doit apporter les garanties :

  • d’une information la plus complète sur vos droits et obligations, afin de vous permettre de trouver la solution la mieux adaptée aux difficultés rencontrées ;
  • d’une disponibilité et d’un engagement sans faille pour défendre au mieux vos intérêts ;
  • d’une transparence et d’une confidentialité, gage de la relation de confiance devant exister entre l’Avocat et son client et en dehors de laquelle aucune défense n’est concevable.
   
   

 

avocat fleche A la une

Dans un arrêt en date du 26 février 2020 (n°18-10.017), la Chambre sociale de la Cour de cassation est venue définir la notion de préjudice porté à l’employeur du fait de l’activité exercée par l’un de ses salariés qui se trouve en arrêt de travail.

Nous avons souhaité mettre en place un système de contact direct par Internet


 

 


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